Outil d'évaluation EIMT Canada 2026

Exigences de l'EIMT pour embaucher des travailleurs étrangers au Canada. Volet salarial, publicité, coûts et délais par province.

Points clés

  • Une EIMT positive est requise avant que la plupart des employeurs puissent embaucher des travailleurs étrangers avec un permis de travail lié à un employeur au Canada.
  • Le volet salarial (salaire élevé ou bas salaire) est déterminé en comparant le salaire offert au salaire médian horaire provincial ou territorial.
  • Depuis le 1er avril 2026, les employeurs du volet bas salaire doivent publier des annonces pendant 8 semaines (doublé par rapport à 4 semaines).
  • Les employeurs embauchant des travailleurs à bas salaire sont soumis à un plafond de 20 % de leur effectif par lieu de travail.
  • Les employeurs du Québec doivent obtenir un Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) du MIFI.

Outil d'évaluation EIMT — Exigences de l'étude d'impact sur le marché du travail

Une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est un document que les employeurs canadiens peuvent devoir obtenir avant d'embaucher un travailleur étranger. Elle vérifie qu'aucun travailleur canadien ou résident permanent n'est disponible pour occuper le poste. Comprendre les exigences, les coûts et les délais aide les employeurs à planifier leur stratégie d'embauche.

Comment ça fonctionne

Entrez la province d'emploi, le salaire horaire offert, le nombre de postes et la composition actuelle de votre effectif. L'outil détermine votre volet salarial (salaire élevé, bas salaire ou agricole), calcule les exigences de publicité et les coûts pour l'employeur, et estime les délais de traitement.

Volet salaire élevé vs bas salaire

Le volet salarial est déterminé en comparant le salaire horaire offert au salaire médian provincial ou territorial. Les postes à salaire élevé (au-dessus du médian) nécessitent un plan de transition montrant comment l'employeur réduira sa dépendance aux travailleurs étrangers temporaires. Les postes à bas salaire (au médian ou en dessous) sont soumis à des plafonds d'effectifs et à des exigences de publicité plus longues depuis avril 2026.

Exigences de publicité

Toutes les demandes d'EIMT exigent une publicité sur le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada ainsi que des méthodes supplémentaires. Depuis le 1er avril 2026, les postes du volet bas salaire doivent être annoncés pendant un minimum de 8 semaines (auparavant 4 semaines). Les postes à salaire élevé nécessitent 4 semaines. Les postes du volet agricole nécessitent 2 semaines.

Faits importants

  • Les frais de demande d'EIMT sont de 1 000 $ par poste, payés par l'employeur.
  • Depuis le 1er avril 2026, la publicité pour l'EIMT à bas salaire doit durer au moins 8 semaines.
  • Le plafond de TÉT à bas salaire est de 20 % de l'effectif total par lieu de travail.
  • Les employeurs du Québec doivent également obtenir un CAQ (216 $) du MIFI.
  • Les délais de traitement varient de 8 à 20 semaines selon le volet salarial.

Foire aux questions

Combien coûte une EIMT ?

Les frais de demande d'EIMT sont de 1 000 $ par poste demandé, entièrement à la charge de l'employeur. Au Québec, des frais supplémentaires de 216 $ pour le CAQ s'appliquent. Les employeurs ne peuvent pas récupérer ces coûts auprès du travailleur étranger.

Combien de temps prend le traitement d'une EIMT ?

Les délais de traitement varient selon le volet salarial. Les demandes à salaire élevé prennent généralement 8 à 12 semaines, les demandes à bas salaire 10 à 16 semaines et les demandes agricoles 12 à 20 semaines. Les demandes du Québec peuvent prendre 4 semaines supplémentaires en raison de l'exigence du CAQ.

Qu'est-ce qui a changé le 1er avril 2026 ?

La période minimale de publicité pour les postes d'EIMT à bas salaire a doublé, passant de 4 à 8 semaines. Ce changement a été introduit pour s'assurer que les employeurs font de plus grands efforts pour recruter des travailleurs canadiens et des résidents permanents avant de se tourner vers les travailleurs étrangers temporaires.

Qu'est-ce que le plafond de TÉT à bas salaire ?

Les employeurs embauchant des travailleurs étrangers temporaires à bas salaire sont soumis à un plafond de 20 % de leur effectif total par lieu de travail. Si l'embauche de TÉT supplémentaires à bas salaire dépasserait ce plafond, la demande d'EIMT sera probablement refusée.

Mis à jour avril 2026. Les informations sur cette page sont fournies à titre éducatif seulement. Les règles fiscales, les taux et les programmes gouvernementaux peuvent changer — vérifiez les détails auprès de l’ARC ou d’un conseiller financier qualifié.