Admissibilité au PIAC Canada 2026

Admissibilité au PIAC — volets travailleurs hautement qualifiés, qualifications intermédiaires et diplômés.

Points clés

  • Le PIAC est axé sur l'employeur. Sans offre d'emploi d'un employeur désigné par la province, aucun volet n'est disponible — l'offre est une condition préalable ferme.
  • Trois volets existent avec des seuils différents. Travailleurs hautement qualifiés (FEER 0/1, NCLC 5, 12 mois d'expérience); Travailleurs de qualifications intermédiaires (FEER 2/3/4, NCLC 4, 12 mois d'expérience); Diplômé international (tout FEER, NCLC 5, diplôme de 2 ans et plus de l'Atlantique, aucune expérience de travail requise).
  • Un plan d'établissement complété est requis pour chaque volet. Les plans d'établissement sont préparés avec un fournisseur de services d'établissement désigné et identifient les soutiens dont vous et votre famille aurez besoin la première année.
  • Les endossements du PIAC (l'étape d'approbation provinciale) prennent généralement de 12 à 16 semaines selon la province. Le traitement fédéral de la RP après endossement vise 6 mois.
  • Le volet Diplômé international est souvent la voie la plus rapide pour les récents diplômés de l'Atlantique parce qu'il ne nécessite aucune expérience de travail préalable — seulement un diplôme de 2 ans et une offre d'emploi désignée.

Admissibilité au Programme d'immigration au Canada atlantique (PIAC)

Le Programme d'immigration au Canada atlantique (PIAC) est un parcours fédéral de résidence permanente axé sur l'employeur, menant au Nouveau-Brunswick, à la Nouvelle-Écosse, à l'Île-du-Prince-Édouard et à Terre-Neuve-et-Labrador. Lancé en 2017 comme projet pilote et rendu permanent en 2022, le PIAC est conçu pour aider le Canada atlantique à attirer et retenir des travailleurs étrangers et des diplômés internationaux qui souhaitent s'établir dans la région. Contrairement à Entrée express, le PIAC n'est pas fondé sur des points — il est fondé sur des exigences, avec une offre d'emploi d'un employeur comme exigence centrale.

Cet outil vérifie votre admissibilité dans les trois volets du PIAC (Travailleurs hautement qualifiés, Travailleurs de qualifications intermédiaires, Diplômé international) ainsi que les exigences universelles qui s'appliquent à chaque candidat (offre d'un employeur désigné, plan d'établissement complété). Il retourne un verdict par volet, le meilleur volet correspondant et une liste consolidée des exigences manquantes si vous n'êtes pas encore admissible.

Comment ça fonctionne

1. Sélectionnez votre province de destination — le PIAC ne dessert que le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse, l'Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador. Chaque province a ses propres listes d'employeurs désignés et ses propres délais de traitement.

2. Cochez si vous avez une offre d'emploi d'un employeur désigné par la province. C'est l'exigence la plus importante du PIAC — sans elle, aucun volet n'est disponible.

3. Sélectionnez votre niveau d'études le plus élevé et entrez votre nombre de mois d'expérience de travail admissible (au cours des 5 dernières années). Les volets Travailleurs hautement qualifiés et Travailleurs de qualifications intermédiaires exigent 12 mois et plus d'expérience.

4. Entrez la catégorie FEER CNP de votre offre d'emploi (ou du travail antérieur pour les volets autres que Diplômé international). Travailleurs hautement qualifiés accepte FEER 0/1; Travailleurs de qualifications intermédiaires accepte FEER 2/3/4; Diplômé international n'a pas de contrainte FEER mais exige un diplôme postsecondaire de 2 ans et plus de l'Atlantique.

5. Entrez votre niveau NCLC (français) ou CLB (anglais) — le minimum parmi les quatre habiletés. Les seuils sont NCLC 5 pour Travailleurs hautement qualifiés et Diplômé international, NCLC 4 pour Travailleurs de qualifications intermédiaires.

6. Cochez si vous avez complété un plan d'établissement avec un fournisseur de services d'établissement désigné (requis pour tous les volets du PIAC) et si vous avez obtenu votre diplôme d'un établissement postsecondaire de l'Atlantique de 2 ans et plus au cours des 12 derniers mois (requis uniquement pour le volet Diplômé international).

7. L'outil retourne un verdict pour chacun des trois volets, le meilleur volet correspondant (par ordre de priorité : Travailleurs hautement qualifiés → Diplômé international → Travailleurs de qualifications intermédiaires), le délai de traitement d'endossement typique pour votre province de destination et la norme fédérale de traitement de la RP de 6 mois.

Les trois volets du PIAC

Le volet Travailleurs hautement qualifiés cible les travailleurs étrangers occupant des postes FEER 0 (gestion) ou FEER 1 (professionnel). Il exige 12 mois d'expérience de travail admissible à temps plein dans un rôle FEER 0, 1, 2 ou 3 au cours des 5 dernières années. Le seuil linguistique est NCLC 5 minimum pour les quatre habiletés. Le seuil d'études est secondaire ou plus.

Le volet Travailleurs de qualifications intermédiaires cible les métiers FEER 2 (techniques/métiers), FEER 3 ou FEER 4 (clérical/soutien). L'exigence d'expérience est la même de 12 mois, mais le seuil linguistique est plus bas (NCLC 4) — correspondant aux exigences linguistiques généralement plus faibles des rôles de qualifications intermédiaires.

Le volet Diplômé international est différent. Il n'exige aucune expérience de travail préalable, mais il a deux exigences supplémentaires précises : vous devez avoir obtenu votre diplôme au cours des 12 derniers mois d'un programme postsecondaire de 2 ans et plus financé par l'État dans un établissement atlantique reconnu, et vous devez détenir une offre d'emploi d'un employeur désigné. L'offre peut porter sur n'importe quel niveau FEER (y compris les rôles FEER 4 de service), ce qui rend le volet exceptionnellement flexible.

Exigences universelles

Chaque candidat au PIAC — peu importe le volet — doit satisfaire deux exigences universelles. D'abord, une offre d'emploi d'un employeur désigné par la province. Chaque province tient sa propre liste d'employeurs désignés et la met à jour périodiquement. Tous les employeurs de l'Atlantique ne sont pas sur la liste, et tous les emplois chez un employeur désigné ne se qualifient pas. Vérifiez le statut de désignation de votre employeur précis sur le site d'immigration provincial avant de commencer la demande.

Ensuite, un plan d'établissement complété avec un fournisseur de services d'établissement désigné (FSE). Les plans d'établissement sont un court document qui identifie les soutiens dont vous et votre famille aurez besoin la première année (cours de langue, garde d'enfants, services d'emploi, etc.). Vous complétez le plan avec le FSE gratuitement; le FSE fournit une confirmation signée à joindre à votre demande PIAC.

Comment le PIAC se compare à Entrée express

Pour les candidats ayant un score SCG faible à moyen ou une expérience de travail canadienne limitée, le PIAC est souvent un chemin plus rapide que l'Entrée express fédérale. L'Entrée express vous oblige à rivaliser avec tous les candidats canadiens sur un seul score SCG; le PIAC ne demande que de respecter des seuils fixes pour le volet que vous demandez. Il n'y a pas de classement ou de score limite dans le PIAC — si vous répondez aux critères et détenez une offre d'employeur désigné, vous êtes accepté.

Le compromis est géographique : le PIAC vous engage dans l'une des quatre provinces atlantiques au moins pour la période initiale après le débarquement. Vous pouvez vous déplacer librement au Canada une fois résident permanent, mais le programme est conçu autour de la rétention au Canada atlantique, et quitter dans la première année ou deux mine le but du programme.

Pour les candidats ayant un fort niveau d'anglais et un score SCG élevé, l'Entrée express peut encore être plus rapide et plus flexible. Pour les candidats au SCG intermédiaire, les diplômés de l'Atlantique, ou tout candidat ciblant spécifiquement le Canada atlantique, le PIAC est compétitif ou meilleur.

Faits importants

  • Le PIAC couvre le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse, l'Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador. Chaque province tient sa propre liste d'employeurs désignés.
  • Les trois volets du PIAC sont Travailleurs hautement qualifiés (FEER 0/1), Travailleurs de qualifications intermédiaires (FEER 2/3/4) et Diplômé international (tout FEER, diplôme de 2 ans et plus de l'Atlantique requis).
  • Les niveaux de langue minimaux sont NCLC 5 pour Travailleurs hautement qualifiés et Diplômé international, NCLC 4 pour Travailleurs de qualifications intermédiaires.
  • Les volets Travailleurs hautement qualifiés et Travailleurs de qualifications intermédiaires exigent 12 mois d'expérience de travail admissible à temps plein au cours des 5 dernières années. Diplômé international n'exige aucune expérience de travail préalable.
  • Chaque demande PIAC exige (1) une offre d'emploi d'un employeur désigné par la province et (2) un plan d'établissement complété avec un fournisseur de services d'établissement désigné.

Foire aux questions

Comment trouver un employeur désigné par la province?

Chaque province publie sa liste sur son site d'immigration. Celle du Nouveau-Brunswick est sur welcomenb.ca, la Nouvelle-Écosse sur novascotiaimmigration.com, l'Île-du-Prince-Édouard sur princeedwardisland.ca, et Terre-Neuve-et-Labrador sur nlpnp.ca (à côté du PCP provincial). Les listes sont mises à jour périodiquement. Vous pouvez aussi demander à tout employeur atlantique qui vous intéresse s'il est désigné PIAC — la plupart des services des ressources humaines le savent.

Le PIAC passe-t-il par Entrée express ou est-ce un processus distinct?

Le PIAC est un programme fédéral distinct, pas un volet à l'intérieur d'Entrée express. Vous présentez votre demande directement à IRCC dès que vous avez une offre d'emploi, un plan d'établissement et un endossement provincial. Il n'y a pas de bassin Entrée express ni de score SCG — le PIAC est fondé sur des exigences. Cela signifie aussi que le PIAC ne profite pas de l'invitation Entrée express ni des tirages par catégorie. C'est une voie fédérale parallèle de RP.

Ma famille peut-elle me rejoindre avec le PIAC?

Oui. Comme les autres parcours de RP, le PIAC vous traite comme le demandeur principal et votre conjoint ou conjoint de fait et vos enfants à charge comme membres de la famille accompagnants. Votre conjoint peut travailler au Canada avec un permis de travail ouvert pendant que la demande PIAC est en traitement si admissible (y compris via les règles régulières de permis de travail ouvert pour conjoint). Les enfants à charge peuvent fréquenter l'école librement une fois que vous êtes RP ou en statut implicite au Canada.

Qu'arrive-t-il si je déménage hors du Canada atlantique après le débarquement?

Une fois résident permanent, vous pouvez déménager n'importe où au Canada en vertu du droit à la mobilité garanti par la Charte. Il n'y a pas de pénalité légale pour avoir quitté le Canada atlantique après le débarquement. Cependant, le programme est conçu autour de la rétention — quitter dans la première année ou deux mine le but du programme et peut affecter votre capacité à parrainer de futurs employés ou membres de la famille via le PIAC à l'avenir. De plus, le plan d'établissement vous engage à utiliser les services du Canada atlantique pendant votre première année.

Combien de temps le PIAC prend-il vraiment?

Prévoyez environ 12 à 16 semaines pour l'endossement provincial (la province examine votre demande et votre plan d'établissement) plus 6 mois pour le traitement fédéral de la RP après l'endossement. Le total de bout en bout est typiquement de 8 à 11 mois entre la soumission de la demande complète et le débarquement comme RP. Par rapport à Entrée express (qui peut être de 6 mois entre l'IPD et le débarquement pour un candidat avec un SCG élevé, ou beaucoup plus long en attendant une IPD), le PIAC est souvent plus rapide pour les candidats destinés à l'Atlantique sans scores SCG élevés.

Mis à jour avril 2026. Les informations sur cette page sont fournies à titre éducatif seulement. Les règles fiscales, les taux et les programmes gouvernementaux peuvent changer — vérifiez les détails auprès de l’ARC ou d’un conseiller financier qualifié.